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我是猎头尚齐猎能够给我带来哪些好处?现场开码


发布日期:2019-11-12 14:23   来源:未知   阅读:

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  2)享有其他猎头经纪人提供初级经纪服务的简历,猎头与之建立联系的方式,与传统方式完全相同。不同的是,享受初级经纪服务的人选,简历由其他猎头经纪人来负责维护,真实性高,时效性强;能和猎头经纪人建立初级服务关系的人选往往具有一定的市场价值,有猎头经纪人的背书,增加了对人选的过滤价值

  1)猎头经纪人在尚齐猎平台上向其他猎头待经纪的人选推荐职位,待该猎头经纪人与该人选商定后,给予职位推荐方(招聘方)答复,往往深思熟虑后的答复更能提交双方的工作效率

  作为招聘方的猎头若看上了某个享受其他猎头高级经纪服务的人选,需要和该人选的猎头经纪人进行联系,由该经纪人来打理人选的求职事务;通过经纪人来斡旋,可以避免求职者和招聘方一些尴尬的场面,同时通过经纪人与双方之间的沟通,彼此了解的更加深入,从而更容易做出决策

  上传优质简历,设置为意向确认的简历类型,标价为RMB,如果招聘方提供的特定职位机会,在经纪人的协调下,得到人选认可,此简历被Ta人购买后的收益将划归猎头所有

  将做单过程中积累的优质人选吸引到尚齐猎平台建立初级经纪关系,在人选授权后,为人选提供简单的简历更新维护等服务,将人选简历标价,既让人选获得了更多渠道的求职信息,同时人选的简历被购买后的收益将划归猎头所有,辛辛苦苦做一单的收入可能还不及初级服务简历被下载的收益

  为人选提供提升自身竞争力,现场开码,深入探索人力资源行业,好的猎头,可以当人选求职秘书、职业顾问、甚至职业导师,这样人选才会花钱雇佣你,和你建立高级的经纪关系

  求职,是低频行为。信息获取难,且交易双方深度关系,往往导致真实评价极难。且低频导致的信息评价总量样本太小,容易失信。低频行为往往对应项的行为样本容量小,对样本容量小的行为小的低频行为的评价,极易失真。

  高级经纪服务,猎头经纪人为人选提供背书,由猎头与人选建立经纪关系后,人选与猎头紧密接触,猎头对人选更深入了解。人选与经纪人相互知根知底,容易回到熟人社会的相互诚信状态。猎头对多个人选向多家里用人单位的推荐行为却是高频行为,对高频行为的评价,样本容量大,更可靠,很容易借用电商在陌生人之间的相互评价方式对经纪人服务进行评价。可以积累更为有效的有关该经纪人的资信数据。帮助猎头建立职场信誉值。更高的职场信誉值,对应更高收费溢价

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